Bevorzugte Tätigkeitsgebiete

• Unternehmensentwicklung und Nachfolgeregelungen
• Situationsanalysen und Vorgehenskonzepte
• Strategieüberprüfung und -umsetzung
• Entwicklung der Organisations- und Führungsstrukturen
• Zusammenarbeit in den leitenden Gremien / Corporate Governance
• Suche, Vorselektion und beratende Mitwirkung
  zur Besetzung von Schlüsselfunktionen
• Fragen bezüglich Unternehmenskultur und Paradigmawechsel
  (z.B. bei strategischer Neuausrichtung oder Turnaround)